Arbeitsplätze schaffen
Andrew hatte nie vor, einen Konzern zu schaffen. Er wollte seine Firma klein und überschaubar halten. Aufträge, für die er keine Zeit hatte, vermittelte er an Freunde und Bekannte, die in der Krise ebenfalls ihre Jobs verloren hatten.
Er selbst hatte nur vier Mitarbeiter*innen. Allesamt Mitglieder der UUA, die seine Werte und seine Lebenseinstellung teilten. Andrew war als Chef beliebt, weil er Probleme immer klar ansprach und auch bei Meinungsverschiedenheiten stets respektvoll blieb.